Перевод заведующей отделом комплектования на должность главного библиотекаря: правовые аспекты и условия

Здравствуйте!

Перевод работника на другую должность без его письменного согласия допустим только в случаях, предусмотренных законодательством о труде или коллективным договором. В противном случае, такой перевод является нарушением трудовых прав работника.

Директор должен обосновать перевод работника на другую должность в соответствии с требованиями законодательства и коллективного договора. В качестве аргументов для перевода могут выступать изменения в организации работы, потребности компании, повышение эффективности труда и т.д. Как правило, директор должен уведомить работника о переводе по крайней мере за две недели до его вступления в силу.

Однако, я бы рекомендовал Вам обратиться к юристу или профсоюзу за консультацией и помощью в этом вопросе, чтобы убедиться, что все действия работодателя соответствуют законодательству и охраняют Ваши права как работника.

Для решения данного вопроса, директору библиотеки рекомендуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с заведующей отдела комплектования, в котором указанны тип занимаемой должности, количественный и качественный состав выполняемых работ, условия оплаты труда, срок договора.

2. Коллективный договор, если он утвержден в библиотеке.

3. Рекомендуемую к использованию должностную инструкцию для каждой должности, которая содержит описание основных обязанностей и прав работника, предъявляемые требования к работнику, условия оплаты труда, сведения о должностных задачах и ответственности.

4. Сводную таблицу должностных обязанностей (условий труда) всех занимаемых в библиотеке должностей.

5. Заключение службы персонала по комплексной оценке кандидата на новую должность и рекомендуемые условия его перевода.

6. Письменное согласие заведующей отдела комплектования на предложенный перевод и новые условия труда.

7. Решения коллегии директоров или иных подчиненных органов.

По законодательству Российской Федерации, согласие работника необходимо в случае изменения условий труда, относящихся к существенным.

Существенными условиями труда являются такие условия, как форма оплаты, должность и функции, в том числе трудовой режим и условия труда, изменение которых может отразиться на здоровье работника, например, режим работы, продолжительность рабочего времени, коллективный договор, оплата труда в целом и по отдельным видам работ.

Таким образом, в данной ситуации проведение перевода без согласия заведующей отдела комплектования и изменения условий труда может быть незаконным. Директор библиотеки должен обеспечить соблюдение законодательства при принятии решения о переводе.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 74, 81, 83) - регулирует право работника на изменение условий труда и требования по переводу, а также установление процедуры согласования перевода с работником.

• Кодекс труда Российской Федерации (статьи 12, 13) - определяет, что работодатель обязан предупредить работника о переводе заранее.

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 301, 302) - содержит определение прав и обязанностей сторон договора труда.

• Положения о порядке оформления документов при переводе работника (Постановление Правительства РФ от 23.01.2001 № 69) - устанавливает правила перевода работника на другую должность.

• Положение о структуре и штатной численности библиотек (утв. Постановлением Правительства РФ от 6.04.1994 № 276) - содержит нормы об определении штатной численности и установлении должностных обязанностей.

Если перевод угрожает нарушению трудовых прав работника или не соответствует его должности или квалификации, то работник имеет право обратиться в суд.