Как уволить сотрудника с более чем 25-летним стажем из-за невыполнения обязанностей на должности главного библиотекаря

Для увольнения данного сотрудника необходимо документально зафиксировать факт игнорирования им своих должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины и отказа от предложения о переводе на другую должность. В данном случае возможны два пути дальнейших действий: проведение административной порки за нарушения трудовой дисциплины или увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей по инициативе работодателя. Важно отметить, что стаж и образование данного сотрудника не являются основанием для продолжения работы, если он не выполняет свои трудовые обязанности.

Для решения данного вопроса, необходимо сформулировать причину увольнения данного сотрудника, а также собрать следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудницы на должности главного библиотекаря абонемента;
2. Трудовую книжку сотрудницы;
3. Документы, свидетельствующие о ее заболевании и ухудшении здоровья;
4. Документы, свидетельствующие о механической и некачественной работе;
5. Протоколы проверок работы данного сотрудника;
6. Соответствующие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

На основании данных документов можно составить письменное уведомление о причине увольнения данного сотрудника и направить его ей по трудовой почте с уведомлением о вручении. Кроме того, необходимо учитывать, что за увольнение сотрудника в России существуют определенные ограничения, и, если увольнение не обосновано законодательно, может быть подан иск в суд на восстановление на работе.

Трудовой кодекс РФ: Статья 33. Трудовой договор Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 82. Увольнение по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ Статья 83. Прекращение трудового договора в связи с нарушением трудовой дисциплины Статья 84. Прекращение трудового договора по инициативе работника