Перевод в должность лаборанта: правомерность решения и возможные взыскания

Мне необходимо указать на то, что требования Ларионова могут быть оспорены, так как Кодекс трудового законодательства Российской Федерации предусматривает возможность применения к работнику разных дисциплинарных мер в зависимости от тяжести правонарушения. При этом, работник может быть переведен на нижестоящую должность и при первом нарушении, если такое право заложено в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Таким образом, решение КТС может быть не в пользу Ларионова, и принятое приказом решение может быть признано законным.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между Ларионовым и заводом, а также с инструкцией о порядке применения дисциплинарных взысканий, утвержденной в предприятии. Кроме того, необходимо изучить все материалы, связанные с нарушением Ларионовом трудовой дисциплины, включая записи о его предыдущих проступках, если они имеются.

Если в трудовом договоре или инструкции есть конкретные указания о порядке применения дисциплинарных взысканий, то завод мог правомерно применить к Ларионову перевод на другую должность в качестве дисциплинарного взыскания. Однако, если при первом проступке Ларионову мог быть применен только первый уровень дисциплинарного взыскания, если такой взыскание предусмотрено в трудовом договоре или инструкции предприятия.

Чтобы ответить на вопрос о правомерности требований Ларионова, необходимо провести глубокий юридический анализ документов и материалов, связанных с нарушением трудовой дисциплины Ларионова. Если выяснится, что Ларионов прав и его первый проступок мог быть только замечанием, то приказ о переводе на должность лаборанта будет незаконным. Если же Ларионов был нарушителем трудовой дисциплины и данный перевод был применен заводом в соответствии с правилами, установленными в трудовом договоре, он будет считаться законным.

Статьи, которые применимы для решения данного случая:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.192 "Дисциплинарное взыскание"),
• Положение о дисциплинарной ответственности работников некоторых категорий, утвержденное постановлением Правительства РФ от 17.01.2001 N 36 (ст.2 "Перечень дисциплинарных взысканий"),
• Положение о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров, утвержденное постановлением Правительства РФ от 19.10.2007 N 696 (ст.17 "Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде первой инстанции").