Права директора на сокращение лаборанта физики и возможные законные выплаты

Директор школы мог решить сократить ставку лаборанта физики до 0,5 ставки, если это было необходимо, а 0,5 ставки передать на лаборанта химии (предположительно, если это было связано с перераспределением рабочих мест). При этом, увольнение работника должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с учётом определённых формальностей по уведомлению о сокращении и возможного предоставления компенсации за потерю работы.

Что касается выплаты зарплаты, то при сокращении ставки до 0,5 работнику должно было выплачиваться 50% заработной платы, соответствующей данному уровню оклада и установленным нормам выплат заработной платы. Однако, если работник получал доплату до минимума, то сумма выплаты может быть изменена в соответствии с правилами, установленными пакетом актов законодательства РФ об оплате труда.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, а также с внутренними правилами и положениями учреждения - школы.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сокращение штата сотрудников осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "О занятости населения в Российской Федерации". Сокращение штата должно осуществляться на основании соответствующего распоряжения работодателя, в котором необходимо указать причину сокращения и список сотрудников, подлежащих увольнению.

Однако, если работник имеет стаж работы в данном учреждении более 5 лет, ему предоставляется гарантированная по закону возможность выбора: либо расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере среднего месячного заработка, либо перевод на другую работу, соответствующую его квалификации и медицинскому заключению, с сохранением заработной платы (ст. 179 Трудового кодекса РФ).

Относительно вопроса о зарплате, необходимо отметить, что работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже, чем один раз в месяц (ст. 136 Трудового кодекса РФ). Заработную плату следует выплачивать в полном объеме, оговоренном в трудовом договоре или принятых в организации правилах внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, для получения полноценного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с дополнительной информацией, такой как содержание трудового договора между работником и школой, положениями внутреннего трудового распорядка, а также другими документами, связанными с данной ситуацией.

Для решения поставленного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка;
2. Копия приказа о прекращении трудового договора;
3. Копия приказа о переводе лаборанта химии на 1 ставку.

Относительно того, имел ли директор право сократить Вас до 0,5 ставки оставив на работе лаборанта химии, это зависит от причин сокращения и порядка сокращения персонала в Вашей организации. Если была соблюдена процедура сокращения персонала, и директор действовал в соответствии с принятыми процедурами, то он имел право на такое решение.

В отношении выплаты зарплаты Вы вправе получать оплату в соответствии с оставшейся Вам ставкой до прекращения трудового договора, то есть 0,5 ставки с доплатой до установленного минимума в размере 2700 рублей. Если до этого момента Вы не работали в другом месте, дохода за этот период у Вас не было. При выходе на новое место работы необходимо вести учет каких-либо ваших доходов, чтобы не получилось задолженности перед налоговой службой.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 27 "Условия заключения и изменения трудового договора"
• Статья 72 "Отстранение от работы"
• Статья 73 "Перевод работника на другую работу по причинам, не зависящим от него"
• Статья 74 "Условия перевода работника на другую работу"
• Статья 75 "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 77 "Оплата труда при переводе на другую работу"
• Статья 178 "Размер оплаты труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника" (в случае отстранения от работы)

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Условия изменения условий труда по инициативе работодателя

Статья 73. Уведомление работника о переводе на другую работу

Статья 74. Права работника, переведенного на другую работу

Статья 136. Оплата труда при изменении условий труда

Статья 138. Заработная плата при переводе на другую работу

Статья 139. Заработная плата при изменении размера ставки