Изменения в штатном расписании школы: удаление лаборанта и проблемы с оплатой дополнительной работы учителей физики и химии

Сначала следует обратить внимание на то, что штатное расписание - это документ, регулирующий распределение работников по должностям в учебном заведении. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, штатное расписание разрабатывается директором школы и утверждается учредителем.

В данном случае, если из штатного расписания была убрана должность лаборанта, директор не должен поручать эту работу учителям без дополнительной оплаты. Учителя имеют право на оплату всех дополнительных обязанностей, которые не входят в их трудовые обязанности, в соответствии с положением об оплате труда.

Стоит отметить, что работа с реактивами является обязанностью учителя химии и должна быть оплачена вне зависимости от того, прописана ли эта обязанность в должностной инструкции учителя.

Если директор школы ссылается на отсутствие оплаты в положении об оплате труда, необходимо выяснить, какую версию положения он использует, и насколько она актуальна. Если это действительно какая-то устаревшая версия положения, следует обратиться к вышестоящим органам за помощью. Также возможен вариант подачи жалобы в инспекцию труда на нарушение прав учителей на оплату дополнительных обязанностей.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Штатное расписание учебного заведения; 2) Положение об оплате труда работников учебного заведения; 3) Распределение рабочих функций и нагрузок учителей физики и химии; 4) Нормативы и требования по охране труда при работе с реактивами.

Однако, необходимо уточнить, что конкретные документы и информация могут отличаться в зависимости от региона и учебного заведения, поэтому для получения полной картины необходимо провести анализ документов, регулирующих трудовые отношения в данном учебном заведении.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 1069 - Право работника на оплату труда за работу, связанную с дополнительными функциями; статья 113 - Оплата труда работника, занятого на производстве работ, связанных с вредными (опасными) условиями труда; статья 136 - Порядок определения должностных обязанностей; статья 137 - Перемещение работника на работу, не соответствующую его квалификации.