Вопросы правомерности действий директора по уменьшению ставки лаборанта в зав.хозяйстве

Добрый вечер. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, изменение условий трудового договора возможно только при согласии работника или по основании закона. В данном случае, директор не имеет права уменьшить ставку лаборанта без вашего согласия, если это не предусмотрено законом или коллективным договором. Если директор продолжает нарушать ваши права, вам необходимо обратиться в органы государственного надзора за соблюдением законодательства в сфере трудовых отношений.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Рабочий договор с работником, который должен содержать указание на количество рабочих ставок;
2. Уведомление от директора о сокращении рабочей ставки и причину такого сокращения;
3. Консультации юриста о возможности сокращения рабочей ставки без согласия работника;
4. Копия трудовой книжки работника;
5. Результаты консультаций с профсоюзом работников, если таковой имеется на предприятии.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от того, какие документы были подписаны между вами и работодателем при заключении трудового договора. Если в вашем трудовом договоре указано, что работодатель имеет право изменять размер занимаемой вами должности и соответственно - изменять размер вашей ставки, то он имеет право это сделать. В этом случае приводится статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если в трудовом договоре ничего не указано о праве работодателя на изменение должности и ставки, то действия работодателя могут быть незаконными. В этом случае следует ссылаться на статьи ТК РФ, 77 (ответственность сторон договора), 79 (изменение условий трудового договора по соглашению сторон) и 81 (порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя).