Сокращение ставки лаборанта в школе: что делать после декрета?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право на сокращение численности или штата работников в случае ликвидации организации или ее подразделений, сокращения объемов производства или услуг, изменения организационной или технологической структуры, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством.

В данной ситуации судя по описанию, работник была уведомлена в письменной форме за два месяца о сокращении ее ставки. Если работник не был уволен сразу после уведомления, то работодатель должен дать месячный срок для поиска другой работы в организации или за ее пределами в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, если автор выйдет после декрета, то ее должны уволить в течение месяца после заявления о выходе.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу.

2. Копия документа, которым работодатель оповещал вас о сокращении ставки.

3. Документ, подтверждающий вашу отпускную запись по беременности и родам.

4. Копия трудового договора замены, которую на ваше место приняли.

5. Копия приказа о сокращении ставки.

6. Копия приказа об увольнении в случае, если вы будете уволены после декретного отпуска.

Имея данные документы, можно будет оценить юридическую ситуацию и дать конкретный юридический совет по данному вопросу.

Статьи, которые применимы для решения указанного вопроса:

1. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - Оформление трудовых отношений с работниками, временно приостановившими работу по уходу за ребенком.
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников организации.
3. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Кроме того, необходимо учитывать соответствующие нормативные акты и внутренние документы организации, в которой работает автор вопроса, в частности, правила оформления и уведомления о сокращении численности или штата работников.