Испытательный срок лаборанта: проблемы с директором и возможные нарушения прав

Действия директора могут быть признаны правомерными, если она в соответствии с законодательством грамотно и правильно оформила договор с лаборантом, который был заключен с установлением испытательного срока. В случае, если директор школы находится в рамках своих полномочий и в соответствии с законом действует в интересах школы, то увольнение лаборанта за непрохождение испытательного срока может быть законным. Однако, в случае нарушения процедуры увольнения или действий, противоречащих законодательству, директор может быть привлечен к юридической ответственности.

Для решения данного вопроса потребуется изучить следующие документы и нормативные акты: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Коллективный договор, если таковой заключен между работником и работодателем; 3. Договор иные документы, регулирующие трудовые отношения работника и работодателя.

Согласно ТК РФ (статья 73), при приеме на работу работодатель обязан оформить трудовой договор с работником и сообщить ему письменно о трудовых условиях, установленных для данной должности. В данном случае, если работодатель рассматривает лаборанта как нового сотрудника, необходимо оформить трудовой договор и указать там условия испытательного срока.

Согласно статье 78.1 ТК РФ, испытание является периодом, в течение которого работодатель проверяет соответствие работника по принятой на работу профессии, должности. Время испытания устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом. Испытание может продлеваться, но не более чем на половину установленного срока, если это необходимо для установления соответствия работника своей профессии или должности.

Таким образом, действия директора школы не являются правомерными, если у работника оформлен трудовой договор с условием испытательного срока, который мог бы продлиться до конца установленного срока. Работодатель не вправе просто так отказаться от дальнейшего продления трудового договора после окончания испытательного срока. Если были нарушены права работника при окончании испытательного срока, он может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между лаборантом и школой, в котором должны быть указаны условия проведения испытательного срока, порядок его расторжения и права сторон.

2. Письменное уведомление директора о расторжении испытательного срока, в котором должны быть указаны причины, по которым лаборант не прошел испытание.

3. Если лаборант написал заявление об увольнении по собственному желанию, то необходимо иметь это заявление с датой подачи и подписью лаборанта.

На основании этих документов можно будет рассмотреть правомерность действий директора и принять решение по данному вопросу. Если условия трудового договора и правила проведения испытательного срока были соблюдены, то директор мог правомерно расторгнуть трудовой договор с лаборантом. Однако, если в действиях директора были нарушены процедуры проведения испытательного срока или принимаемое решение было необоснованным, то лаборант может обратиться в суд и защитить свои права.

259 ТК РФ.

Статья 71. Трудовой договор с испытательным сроком. Статья 77. Окончание трудового договора с работником по инициативе работодателя. Статья 81. Порядок уведомления работника о прекращении трудового договора. Статья 83. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя без объявления виновности работника.