Совместительство на должность рентген лаборанта: заявление и оплата за переработку в мед.учреждении.

Согласно Трудовому кодексу РФ, совмещение должностей возможно только при наличии письменного согласия работодателя и не должно привести к уменьшению качества работы. Если работодатель согласен на совмещение должностей и оформил это в соответствующих документах, то часы, отработанные в рамках совмещения должностей, должны быть оплачены работником за фактически отработанное время согласно тарифной ставке. В случае если переработка предусмотрена в рамках трудового договора, то эти часы также должны быть оплачены работодателем. Однако, следует учитывать, что работа по совместительству может привести к физическому и эмоциональному переутомлению, что может отрицательно сказаться на качестве работы. В целом, целесообразность переработки в материальном плане может зависеть от особенностей работы в определенной сфере и от политики конкретного работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на совместительство, которое было написано с просьбой принять Вас на работу по совместительству на должность рентген лаборанта за фактически отработанное время;

2. Трудовой договор на работу в качестве рентген лаборанта на полную ставку;

3. Трудовой договор на работу по совместительству в этом же медицинском учреждении на должность рентген лаборанта;

4. Табель учета рабочего времени, в котором указано фактически отработанное Вами время;

5. Приказ о принятии на работу по совместительству на должность рентген лаборанта.

Относительно оплаты часов, отработанных сверх положенной нормы, следует отметить следующее. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на дополнительную оплату труда за работу в сверхурочное время. Таким образом, если Вы отработали сверх положенной нормы, то работодатель обязан в соответствии с законодательством РФ компенсировать эти часы оплатой труда в соответствии с установленными нормами. Однако, следует отметить, что вопросы целесообразности данной переработки в материальном плане могут быть решены лишь после ознакомления с соответствующими нормативными документами и договором с работодателем.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 91, 92, 93, 94.