Ответственность за нарушение штатной дисциплины: кто несет ответ на гражданскую должность в ВС РФ?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, гражданский персонал ВС РФ может нести ответственность за нарушение штатной дисциплины в соответствии с трудовым законодательством РФ и действующими правилами воинской службы, которые распространяются на них в должной мере. В данном случае, в зависимости от характера нарушения, ответственность может быть наложена на гражданского персонала, командира части или обоих в соответствии с действующим законодательством. Рекомендую своевременно информировать командира части о реально выполняемых функциях для устранения возможных нарушений штатной дисциплины.

Для успешного решения этого вопроса следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный с воинской частью.

2. Наименование должности по штату воинской части, на которой заключен данный трудовой договор.

3. Документ, подтверждающий факт фактического трудоустройства в другом отделе, а не на той должности, на которую был заключен договор.

4. Документы, свидетельствующие о размере заработной платы на текущий момент на обеих должностях.

5. Положение об организации оплаты труда воинской части.

6. Статьи законодательства Российской Федерации, регулирующие вопросы гражданского персонала Вооруженных Сил.

В случае нарушения штатной дисциплины, будет оценено соблюдение режима работы гражданского персонала и выполнение своих должностных обязанностей на работе. Если будет доказано, что гражданский персонал не соблюдает свой график работы, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если же гражданский персонал выполняет свои должностные обязанности, но не на той должности и не в том отделе, на которые заключен договор, то возможна только административная ответственность руководства за нарушение трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 20 Федерального закона "О статусе военнослужащих" ("Военнослужащий, не выполняющий своих воинских обязанностей или нарушающий требования воинской дисциплины, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации").

• Статья 91 Устава Вооруженных сил Российской Федерации ("Военнослужащий, не исполняющий служебных обязанностей, порученных ему командиром (начальником), подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и контрактом (договором) о прохождении военной службы").

• Статья 92 Устава Вооруженных сил Российской Федерации ("Командир (начальник) воинской части или старший начальствующий орган имеет право отстранить военнослужащего от исполнения служебных обязанностей до вынесения решения о его дисциплинарной ответственности. Срок отстранения не должен превышать три дня. В случае необходимости продления срока отстранения командир (начальник) воинской части или старший начальствующий орган обязан в тот же день сообщить об этом вышестоящему командиру (начальнику) или начальствующему органу").

Более конкретно, в случае нарушения штатной дисциплины, ответственность по данному вопросу может быть разграничена между военнослужащим, не выполняющим свои должностные обязанности, и командиром части, не обеспечившим контроль за исполнением подчиненными своих обязанностей. Конкретная мера ответственности определяется в каждом случае индивидуально, в зависимости от степени нарушения и его последствий.