Переименование должностей: как улучшить выдачу СИЗ и упростить СОУТ в компании

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить каждого работника необходимыми СИЗ для выполнения его трудовых обязанностей. Это требование касается всех работников предприятия, без исключения.

Кроме того, при выборе СИЗ для работника необходимо учитывать специфику выполняемой им работы и риски, связанные с этой работой. При этом название должности не имеет принципиального значения, важно учитывать профиль выполняемой работой.

Ссылки на нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 209, 212, 213.
2. Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2011 г. № 302 "Об утверждении Правил охраны труда при эксплуатации электроустановок" (пункт 11.2).
3. ГОСТ Р 12.4.191-2011 "Средства индивидуальной защиты. Общие требования. Методы испытаний".
4. Приказ Минтруда РФ от 17 января 2003 г. № 5 "Об утверждении Перечня наиболее опасных и вредных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводится обязательное предварительное и периодическое медицинское освидетельствование работников".

Для решения данного вопроса работодателю необходимо предоставить следующие нормативные акты:

1. Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
2. Постановление Правительства РФ от 23 февраля 2013 года № 152 «Об утверждении Правил проведения специальной оценки условий труда»;
3. Приказ Минтруда России от 12 апреля 2019 года № 172н «Об утверждении порядка организации и проведения работ по обеспечению безопасности и здоровья работников при эксплуатации производственных объектов».

В соответствии с вышеперечисленными документами, работодатель не может ограничивать выдачу СИЗ работникам с определенными должностями или результатами СОУТ. Выдача СИЗ должна осуществляться в соответствии с результатами специальной оценки условий труда каждого конкретного работника.

Работодатель также обязан обеспечивать безопасные условия труда для всех сотрудников, независимо от должности и профиля выполняемой работы. При необходимости переименования наименований должностей, это должно происходить на основании анализа конкретных работ и обязанностей каждого сотрудника.

Также следует обратить внимание работодателя на требования по обеспечению сотрудников СИЗами в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами.

1. Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда".
2. Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника по обеспечению безопасных условий труда".
3. Пункт 2.2 Правил охраны труда при эксплуатации электроустановок потребителей.
4. Пункт 7 Правил охраны труда при эксплуатации подъемных сооружений.
5. Пункт 10 Правил охраны труда при производстве работ на высоте.
6. Пункт 3.5 Положения о защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций техногенного и природного характера.