Переименование должностей инженеров в химики: вопросы легитимности и неудовлетворенности сотрудников

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что изменение наименования должности не может влечь за собой изменение трудовой функции работника. В данном случае, если изменение названия должностей не влечет за собой изменения трудовых функций инженеров и ведущих инженеров, то такие действия начальства являются законными.

Однако, в случае если работники не были уведомлены о таких изменениях, то это может являться нарушением их трудовых прав. Также, угрозы сокращения премий определенным работникам в пользу других могут нарушать принципы равенства и справедливости в оплате труда.

В целом, для вынесения окончательного заключения по данному вопросу необходимо иметь подробную информацию о действиях начальства и условиях труда работников в данной лаборатории.

Для решения этого вопроса, следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ.

Согласно статье 57 Трудового Кодекса РФ, изменение трудовых функций работника может быть произведено только с его согласия и в порядке, установленном трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, если изменение должностей будет произведено без согласия работников и в нарушение законодательства, то это будет незаконным действием со стороны начальства.

Для защиты своих прав работникам следует обратиться к профсоюзу или к специалистам в области трудового права. Для подтверждения факта согласования или несогласия работников следует проверить наличие уведомлений работников об изменении трудовых функций. Если таких уведомлений нет, то работники могут обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Также следует учитывать, что урезание премий в пользу согласных и применение давления на работников является нарушением трудового законодательства и может подлежать ответственности.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 67. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 72. Увольнение по инициативе работодателя Статья 136. Содержание и изменение трудовых функций работников Статья 137. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя при изменении организационных или технологических условий труда Статья 139. Дополнительные гарантии при сокращении численности или штата работников Статья 143. Наступление последствий незаконного увольнения.