Переименование должностей в бюджетных организациях: правовой аспект, цель и защита прав работников

Нет, в бюджетной организации нет права производить переименование должности работника с целью понизить его оклад. Это противоречит трудовому законодательству, а также нарушает права работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудового права и законодательством о бюджетной сфере, а также с документами, регулирующими организационно-штатные вопросы в конкретной бюджетной организации. В качестве основных документов могут быть рассмотрены следующие:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".
3. Федеральный закон от 24.07.2007 № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2014 № 561 "Об утверждении Порядка формирования и использования кадровых ресурсов федеральных государственных учреждений, государственных корпораций, государственных компаний и некоторых государственных унитарных предприятий".
5. Локальные нормативные акты органов управления и учредителей бюджетной организации, регулирующие вопросы организации труда и оплаты труда.

При этом необходимо учитывать, что понижение оклада работника за переименование должности может быть противоречить законодательству Российской Федерации в области трудового права, и если такой шаг является противоправным, нарушенным работодателями правам работников, то соответствующие документы и факты нарушения должны быть собраны для того, чтобы принять меры по восстановлению нарушенных прав.

Статьи Закона о защите прав потребителей № 2300-1, Трудового кодекса Российской Федерации № 197-ФЗ, Закона о государственной гражданской службе Российской Федерации № 79-ФЗ и других законов, регулирующих трудовые и бюджетные отношения.