Обязательное посещение голосования на работе: права работодателя и работников в бюджетных организациях

Согласно статье 32 Конституции Российской Федерации, каждый работник имеет право на свободное участие в выборах органов профсоюза и общественных организаций, защиту своих профессиональных и трудовых прав и интересов.

Таким образом, работник имеет право свободно решать участвовать или не участвовать в выборах. Работодатель не может требовать обязательного посещения голосования на выборах работников, так как это нарушает их конституционные права.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с Уставом или локальными нормативными актами бюджетной организации, которыми регулируются правила поведения и обязанности ее сотрудников в отношении участия в выборах и голосовании. Также могут быть релевантными нормативными документами федерального и регионального уровня.

В случае несоблюдения этих правил, работодатель может привлекаться к ответственности, например, за дискриминацию, нарушение трудовых прав работника и т.д.

Если существует спор между работодателем и работником по данному вопросу, то может потребоваться обращение в трудовую инспекцию, арбитражный суд или иной компетентный орган для разрешения спора.

Статья 32 Конституции РФ, статья 1 Федерального закона "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации", статья 1 Федерального закона "О выборах Президента Российской Федерации", статья 1 Федерального закона "О выборах органов местного самоуправления", статья 20 Трудового кодекса РФ.