Как защитить права сотрудника при отгулах и годовых отпусках: наличие закона и сомнения в действиях работодателя в муниципальных и бюджетных организациях в Московской области

Добрый вечер! По законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права требовать от сотрудника отгулы, если они накопились за прошедший год и не были использованы в установленные сроки. Это нормы Трудового кодекса РФ и не зависят от принадлежности организации к какому-либо региону или форме собственности. При этом работодатель обязан прописывать правила использования отгулов в эффективный контракт, если таковой заключен с сотрудником. В случае невыполнения работодателем своих обязательств, сотрудник имеет право на защиту своих прав в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса, сотрудник может сослаться на статью 128 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой перенос отгулов на следующий год возможен только по соглашению сторон. Работодатель не имеет права требовать от сотрудника взять отгулы, которые накоплены на прошлый год без его согласия.

Организация Муниципальная — бюджетная, должна придерживаться законодательства Российской Федерации, и если закон не предусматривает такую возможность, то работодатель не может ее применять. Поэтому, в эффективном контракте должны быть установлены все соответствующие условия, включая правила использования отгулов.

Законом Российской Федерации, которым можно руководствоваться в данном случае, является Трудовой кодекс Российской Федерации (положения главы 20). Кроме того, права и обязанности сторон могут определяться коллективным договором, локальными нормативными актами организации (например, правилами внутреннего трудового распорядка) и трудовым договором каждого сотрудника. Необходимо уточнить детали конкретной ситуации для того, чтобы дать более точный и подробный ответ.