Право работодателя на установление даты отпуска и его влияние на сотрудников с несовершеннолетними детьми в бюджетных организациях

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник и работодатель должны совместно определить даты отпуска. Работодатель не имеет права самостоятельно устанавливать даты отпуска без согласия работника. Если Вы не согласны с установленной работодателем датой отпуска, рекомендую обратиться к руководству или юристу организации для разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса, работодатель должен предоставить сотруднику копию трудового договора, коллективного договора (если таковой имеется), а также копию законодательства, которое регулирует порядок предоставления отпуска сотрудникам. Также следует обратить внимание на индивидуальное трудовое соглашение, если таковое существует.

Конкретно в данной ситуации проводится проверка работы работодателя на соответствие законодательству, в том числе на предоставление отпусков, учитывая индивидуальные обстоятельства (наличие несовершеннолетних детей в семье сотрудника).

Сотрудник также может обратиться в профсоюз, если он является его членом, или в трудовую инспекцию с соответствующим запросом на получение информации по данной теме.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы", статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск в связи с уходом за ребенком до достижения им трех лет", статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный оплачиваемый отпуск" и статья 290 Трудового кодекса Российской Федерации "Время отдыха работника".

Для решения данного вопроса необходима следующая информация:

1. Законодательство, которое регулирует процесс предоставления отпуска в бюджетных организациях.
2. Трудовой договор работника с указанием его должности и правилом приоритетности отпуска в период школьных каникул.
3. Документы, которые подтверждают факт наличия несовершеннолетних детей у работника.

На основании представленных документов юрист сможет определить, нарушает ли работодатель законодательство и наличие обусловленных договором правил или нет. В случае необходимости, юрист может порекомендовать работнику обратиться в суд или к другому компетентному органу за защитой своих прав.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации «Право на ежегодный оплачиваемый отпуск», статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Перенос ежегодного отпуска", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Продление оплачиваемого отпуска".