Пропущенные сроки и выплата аванса: права сотрудника в бюджетных организациях

Бухгалтерия имеет право отказать в выплате аванса за март, если не получила табель выработки о работе сотрудника, который отсутствовал на рабочем месте по причине болезни. Однако, начальство несет ответственность за своевременную передачу больничного листа в бухгалтерию. Если сотрудник передал больничный лист вовремя, а начальство не своевременно передало его в бухгалтерию, юридические основания для отказа в выплате аванса за март отсутствуют, и сотрудник имеет право требовать его выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Больничный лист, который был выдан вам в местной больнице.
2. Документы, подтверждающие факт передачи данного больничного листа начальству вашей организации.
3. Документы, которые подтверждают тот факт, что начальство не передало бухгалтерии информацию о том, что вы были на больничном листе.
4. Таблицы выработки, на основании которых должны быть осуществлены начисления заработной платы.

В соответствии с действующим законодательством, работник, находящийся на больничном листе, имеет право на сохранение среднего заработка за последние 6 месяцев. Если бухгалтерия не получила информацию о вашем нахождении на больничном листе, то они не будут включать данные дни работы в расчет среднего заработка. В данной ситуации следует обратиться к своему начальнику и составить заявление о начислении зарплаты за указанный период, с приложением необходимых документов. Если работодатель отказывается выплатить зарплату, можете обратиться в суд с требованием взыскания задолженности по оплате труда. В заключение, у каждого работника есть право на получение заработной платы за отработанный период, включая время болезни и больничного листа, если у них были предоставлены соответствующие документы.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы в случае нахождения работника в отпуске, временной нетрудоспособности или при выполнении государственных или общественных обязанностей.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - время и формы выплаты заработной платы.

Статья 217 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - права работника на обращение в суд в спорах с работодателем.