Как проходит процедура сокращения: снижение должности, дополнительное соглашение и угроза увольнения

Добрый день! В случае, если Ваша должность будет сокращена, работодатель обязан соблюдать процедуру, установленную статьей 178 Трудового кодекса РФ, где указано, что для сокращения количества работников работадатель должен уведомить их о возможности сокращения заранее не менее чем за два месяца. Такое уведомление должно быть сделано письменно. Также работодатель должен провести совещание с представителями профсоюзных организаций или, в их отсутствие, с руководителями (их заместителями) или с выбранными работниками в целях согласования мероприятий по сокращению численности работников или их перевода на другие работы. Следует уточнить, имеет ли Ваша организация профсоюзную организацию, и в случае ее наличия обратиться в нее за консультацией и решением вопроса о защите ваших трудовых прав. Незаконное увольнение работника за отказ подписать дополнительное соглашение, нарушающее его права, может быть признано судом незаконным. В случае если Ваш работодатель продолжает нарушать Ваши трудовые права, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для получения консультации и защиты прав.

Для разрешения данной ситуации необходимо обратить внимание на следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Штатное расписание организации; - Коллективный договор (если есть); - Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может сократить количество сотрудников, если в организации произошли изменения в производственных условиях, в том числе экономических, технологических или организационных. При этом сотрудники могут быть уволены по сокращению штатов, а также из-за невозможности перевода на другую работу.

В данном случае, работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление о сокращении штатов и причинах такого решения. Соответственно, работник имеет право на уведомление за 2 месяца до даты увольнения, а также на соответствующую компенсацию за определенный период работы.

Работодатель должен также уведомить профсоюзную организацию об уведомлении сотрудника, а также провести переговоры с профсоюзной комиссией, если таковая имеется.

Если работник отказывается от предложенного дополнительного соглашения об изменении трудового договора, работодатель не имеет права просто-напросто уволить его. В случае наличия претензий от работодателя к работнику последний в свою очередь может обжаловать увольнение в суде.

Предлагаю продолжить нашу консультацию более детально, после предоставления мной вами дополнительных ключевых фактов.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 72 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 178 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 180 "Сокращение численности или штата работников (увольнение по сокращению численности или штата работников)"; - Статья 183 "Порядок уведомления работников о прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 184 "Порядок выплаты работнику увольнительной компенсации и компенсации за неиспользованный отпуск при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".