Сокращение сотрудника на пенсии: права работодателя и альтернативные варианты работы для женщины 53 лет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2880886
Ответы юристов (1)
Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ. Одним из таких оснований является сокращение численности или штата работников организации. При этом, работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления работника о сокращении, предложения работнику другой вакансии, а также выплаты ему соответствующей компенсации. При предложении работнику другой вакансии, также необходимо учитывать соответствие должности квалификации работника и размер заработной платы.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
Трудовой договор и/или трудовая книжка работника, в которых содержатся сведения о должности, заработной плате, стаже и другие соответствующие сведения.
Уведомление о намерении сократить работника, которое должно быть оформлено в письменной форме и содержать основания и сроки для сокращения.
Приказ о сокращении численности работников, если такой выдавался соответствующим руководителем организации.
Предложение работодателя о другой должности, которое также должно быть оформлено в письменной форме и содержать условия работы и заработной платы на новой должности.
Различная документация, которую могут запросить соответствующие государственные органы или адвокаты, если работник обратится за защитой своих трудовых прав.
Адвокат, специализирующийся на законодательстве РФ, сможет оказать подробную правовую консультацию работнику и помочь ему защитить свои права в данной ситуации.
Статьи закона, применимые к данной ситуации: 1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий труда и перевод на другую работу". 2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя". 3. Статья 180 Трудового кодекса РФ - "Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников".
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы