Отпуск на 21 день: правомерность объяснения работодателя и альтернативные варианты для сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 123), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 28 календарных дней. При этом, время начала отпуска согласовывается между работником и работодателем. Если работодатель отправляет работника в отпуск на 21 календарный день, то это нарушение прав работника, и работодатель должен выплатить ему компенсацию за непользование полного отпуска. Поэтому, рекомендуется обратиться к работодателю и указать на право на 28-дневный отпуск. Если работодатель не согласен на перенос отпуска, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Относительно следующего отпуска, его время должно быть согласовано с работодателем, но работодатель не может привязывать время следующего отпуска к тому, когда работник уже брал отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником, в котором должны быть указаны права и обязанности работника, в том числе в отношении отпуска.

2. Табель учета отпусков, где указан график отпусков на текущий год и условия их предоставления.

3. Заявление сотрудника на перенос отпуска, которое должно быть подписано и подано в установленные сроки.

4. Письменный отказ работодателя на перенос отпуска, если такой имеется.

В данной ситуации, работник имеет право на 28 календарных дней отпуска за год, а не на 21, как планирует работодатель. Поэтому работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав, если работодатель нарушает их предоставление.

Ниже приведены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применены в данной ситуации:

Статья 123. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Статья 124. Определение продолжительности ежегодного основного отпуска Статья 125. Назначение и порядок предоставления ежегодного основного отпуска Статья 126. Перенесение ежегодного основного отпуска Статья 327. Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы при условиях, установленных законом.

Если работодатель настаивает на предоставлении отпуска 21 день вместо 28 дней и не желает перенести отпуск на другой период, необходимо обратиться в суд или к уполномоченному государственному органу по трудовым спорам.