Перевод на почасовую оплату: права работника и принудительные выходы на работу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать для работника гибкий график работы с учетом производственных потребностей, но при этом не имеет права принуждать работника к выполнению работы вне установленного графика, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством. Если же в трудовом договоре или коллективном договоре прописано обязательство работника приходить на работу вне установленного графика, то работодатель имеет право потребовать от работника выполнение данного обязательства. Однако, в любом случае, работодатель обязан соблюдать законодательные нормы в области трудовых отношений и уважать права работника.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить трудовой договор (контракт) между работником и работодателем, который регулирует взаимоотношения между ними в трудовых отношениях. Также потребуется изучить законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс, который устанавливает права и обязанности работников и работодателей.

Если в трудовом договоре прописана почасовая оплата труда, то работодатель не имеет права принудительно заставлять работника выйти на работу, если в этот день нет занятий. Работник может отказаться от работы в нерабочий день и нести ответственность только в случае нарушения трудовой дисциплины.

Таким образом, рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и законодательством, а также обратиться к специалисту в области трудовых прав для получения конкретных рекомендаций и юридической помощи по данному вопросу.

Статья 92 Трудового кодекса РФ «Рабочее время по сумме в течение недели». Статья 109 Трудового кодекса РФ «Оплата труда при работе по сменам». Статья 113 Трудового кодекса РФ «Оплата труда при выполнении работ по совместительству». Статья 119 Трудового кодекса РФ «Выходные дни». Статья 120 Трудового кодекса РФ «Перерывы в работе». Статья 121 Трудового кодекса РФ «Отпускные дни и оплата отпуска».