Оптимизация нагрузки в колледже: переход на почасовую оплату и сокращение до 1440 часов

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на нагрузку, определенную трудовым договором или коллективным договором. Также трудовой договор должен содержать условия оплаты труда работника. Если в трудовом договоре прописана годовая нагрузка в размере 1566 часов, то администрация не может требовать от работника отказаться от нагрузки и сделать оплату на разницу в 126 часов. Если же работник согласен на такие условия, то вопрос о возможности сделки должен быть решен в индивидуальном порядке.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомление со следующими документами:

1. Трудовым договором между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия работы, в том числе, количество часов работы в год.

2. Коллективным договором организации, если он имеется. В нём могут быть прописаны дополнительные права и обязанности работников и работодателя.

3. Трудовым кодексом РФ, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

На основании этих документов можно определить правомерность требования администрации колледжа отказаться от часов в нагрузке и перейти на оплату почасово. В случае, если трудовой договор не предусматривает такую возможность или коллективный договор запрещает такой перевод на оплату почасово, работодатель не имеет права на это требовать. Если работник не согласен на такие условия, он имеет право на защиту своих прав, в том числе, обратившись в суд или к трудовой инспекции.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от многих факторов, включая субъекты законодательства, трудовой договор и коллективный договор, если такой имеется, и т.д.

В целом, решение данного вопроса может базироваться на положениях статей 91-93 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор") в части определения условий трудового договора, включая нагрузку и оплату труда. Также могут быть применимы положения статей 120-122 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда"), касающиеся порядка оплаты труда, включая почасовую оплату, и требований к изменению условий оплаты труда.