Предприятие сократило рабочую неделю до 4 дней и перешло на почасовую оплату труда: ответы на вопросы о сверхчасах.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сверхурочные часы должны оплачиваться не менее чем в полуторном размере ставки за час работы в рабочее время. Таким образом, при формировании оплаты сверхурочных часов на предприятии с 4-х дневной рабочей неделей, работодатель обязан выплачивать сверхурочную оплату в размере не менее 1,5 ставки за час работы в рабочее время.

Для решения этого вопроса требуется ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения и оплату труда. Конкретно, следует обратить внимание на Трудовой кодекс РФ, закон "Об оплате труда", трудовые договоры, коллективные договоры и другие нормативные акты.

Оплата сверхурочных часов должна производиться в соответствии с законодательством. При часовой форме оплаты сверхурочные часы оплачиваются с учетом коэффициента, установленного коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. Если таких документов нет, то коэффициент определяется работодателем самостоятельно, но не ниже установленного законом уровня.

Для проверки правильности расчета за сверхурочные часы требуется ознакомиться с табелями учета рабочего времени сотрудников, трудовыми договорами и другими документами, связанными с организацией труда на предприятии. Если имеется необходимость, работодателю могут быть направлены запросы в соответствующие органы для проверки соблюдения законодательства в сфере трудовых отношений и оплаты труда.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации.