Детская поликлиника переходит на шестидневную рабочую неделю: вопросы законности и изменения в оплате труда

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. При переходе на шестидневную рабочую неделю необходимо соблюдать этот норматив. Распределение рабочих часов на субботу возможно только с согласия работников и при наличии соответствующего письменного договора (ст. 96 ТК РФ). Оплата труда при переносе рабочих часов на субботу должна производиться с учетом дополнительных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Если работники не соглашаются работать в выходные дни, работодатель не вправе наложить на них штрафные санкции.

Для решения вопроса, связанного с переводом детской поликлиники на шестидневную рабочую неделю, необходимо рассмотреть соответствующее законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс РФ и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

По Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на выходные дни, в том числе, на субботу или воскресенье (статья 113). Работодатель вправе устанавливать для своих работников шестидневную рабочую неделю (статья 91). Однако изменение режима работы должно быть согласовано с работниками или их представительством (статья 74).

Следовательно, перевод детской поликлиники на шестидневную рабочую неделю может быть осуществлен, если это согласовано с работниками или их представительством. Однако, изменение режима работы должно быть сделано с учетом социальных гарантий работников и сохранения их заработной платы.

С учетом этого, для решения вопроса необходимо провести переговоры с работниками или их представительством, разработать новый график работы с учетом социальных гарантий, а также пересмотреть оплату труда в связи с изменением режима работы. Также возможно проведение консультации с юристом для обеспечения соответствия действующему законодательству Российской Федерации при разработке новых правил работы.

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации ("Объемы и условия труда работников здравоохранения") и статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации ("Установление продолжительности рабочего времени и времени отдыха работников").