Группа инвалидности и рабочее время: права автора при переводе на шестидневную неделю
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1065219
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена его должностными обязанностями, а также работы, выполнение которой повлечет ухудшение его состояния здоровья (статья 71). В связи с этим, если перевод на шестидневную неделю приведет к ухудшению состояния здоровья работника, он имеет право отказаться от выполнения работы в новых условиях на основании данной статьи. Однако, необходимо учитывать условия Трудового договора, заключенного между работником и работодателем, и возможные ограничения, указанные в нем.
Здравствуйте!
В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники с ограниченными возможностями здоровья, в том числе инвалиды, имеют право на определенные льготы и гарантии. Одной из таких гарантий является ограничение продолжительности рабочего времени для инвалидов 1 и 2 групп.
В вашем случае, поскольку у вас 3 группа инвалидности, данное ограничение не распространяется на вас. Однако, вы можете обратиться к работодателю с просьбой сохранить прежний график работы и объяснить, что работа в новом режиме может оказаться тяжелой для вас. Работодатель обязан рассмотреть вашу просьбу и принять соответствующее решение с учетом ваших интересов и прав.
В случае отказа работодателя, вы можете обратиться в соответствующие организации за консультацией и защитой своих прав.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
Свидетельство о регистрации инвалидности. В данном документе указывается степень ограничения способностей работника, что может сыграть решающую роль в принятии решения относительно перевода на работу с другим графиком работы.
Копия трудового договора или кадрового приказа о переводе на новый график работы. Это позволит установить основания, на которых работодатель пытается изменить условия работы работника.
Медицинская справка о состоянии здоровья, которая содержит рекомендации врача-специалиста по поводу допустимой длительности рабочего времени для работника с ограниченными возможностями и их соответствия переводу на жесткий режим работы.
Наличие данных документов позволит проанализировать правомерность действий работодателя и принять соответствующие меры с целью защиты законных интересов работника.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и соответствующим коллективным договором (если он имеется) и законодательством Российской Федерации в части прав работников с ограниченными возможностями здоровья. Кроме того, для подтверждения факта наличия у вас инвалидности, нужны документы, подтверждающие группу инвалидности и ее причину. На основании полученной информации будет можно определить, имеете ли вы право отказаться от перевода на шестидневную неделю работы.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: статья 19 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 14 и 47 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
Статья 19 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы