Перевод на почасовую оплату труда: новые условия для компании и сотрудников

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу РФ, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника. Если Вы не желаете заключать новый трудовой договор с почасовой оплатой труда, то Вы имеете право отказаться от такого предложения.

Относительно начисления премии следует руководствоваться нормами внутреннего трудового законодательства компании. Если внутренние документы предусматривают начисление премии за перевыполнение плана при определённых условиях, то сокращение рабочего времени не является препятствием для её начисления.

Следует также обратить внимание на то, что бухгалтерский учёт оплаты труда должен соответствовать фактическим условиям трудового договора. Если Вы работаете 6 часов в день, то оклад и премия должны начисляться исходя из 6-часового рабочего дня, а не 8-часового рабочего дня.

Надеюсь, мой ответ помог Вам.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к тексту вашего трудового договора и узнать, есть ли в нем положения о переводе на почасовую оплату труда и изменении режима работы.

Если в трудовом договоре есть указание на режим работы, то работодатель не может изменять его без согласия сотрудника. Если же сотрудник не согласен на такие изменения, работодатель может лишь уволить его по одной из предусмотренных законодательством РФ причин.

Касаемо вопросов, связанных с начислением оплаты труда, размером бонусов и премий, необходимо обратиться к тексту трудового договора и внутренним правилам компании, чтобы определить, какие правила применяются.

В случае если бухгалтер будет считать за ваш оклад и премию как за 8-часовой рабочий день, вам следует обратиться в отдел кадров и обосновать свою позицию на основе трудового договора и внутренних правил компании.

Наконец, я рекомендую вам обратиться к квалифицированному юристу по трудовому праву для получения более подробной консультации, которая будет основана на рассмотрении документов и других фактов этого конкретного случая.

Законодательство РФ, применимое к данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ (статья 72, статья 73, статья 74, статья 83 и статья 91).

2. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (статья 6).

3. Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 № 327 "Об утверждении Правил применения Трудового кодекса Российской Федерации" (правила № 7, 8 и 45).