Новые условия труда в компании: оплата и рабочее время. Как они будут влиять на сотрудников?

На основании вышеизложенных фактов следует отметить, что Руководство озвучило новые условия рабочего времени и оплаты труда, предложив сотрудникам написать заявление о сокращении рабочего времени и сокращении заработной платы. Руководство утверждало, что в силу форс-мажора реального сокращения рабочего времени не будет, и требовало от сотрудников работать в прежнем режиме и даже более, чтобы сохранить бизнес. Кроме того, Руководство угрожало сотрудникам любыми путями для увольнения сотрудников по статье. Если Руководство будет игнорировать законодательные требования при расторжении трудовых договоров, то сотрудники могут обратиться в суд за защитой своих прав. В Российской Федерации трудовые споры рассматриваются в Арбитражных судах. Поэтому, я рекомендую обратиться к юристу для консультаций по данному вопросу и оценки дальнейших действий в данной ситуации.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Копии действующих трудовых договоров сотрудников Компании на момент собрания.
2. Копии протоколов предыдущих собраний сотрудников и Руководства Компании.
3. Копию устава Компании.
4. Копию законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения и защищающего права работников.
5. Письменные заявления и жалобы сотрудников, пострадавших от незаконных действий Руководства Компании.
6. Копии порядков и процедур увольнения сотрудников по различным статьям трудового кодекса.
7. Контакты и сведения о свидетелях собрания.
8. Информация о выплатах работникам, которые были обещаны на собрании Руководства.

При обращении в суд или государственные органы за защитой прав работников, необходимо предоставлять документальное подтверждение нарушений прав сотрудников. Точные сведения о нарушениях прав, а также доказательства этих нарушений, должны быть указаны в жалобах и заявлениях работников.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 136. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 127. Отказ работодателя от продления срока трудового договора

Статья 81. Условия оплаты труда.

Кроме того, следует учитывать положения Гражданского кодекса РФ и Закона РФ "О защите прав потребителей" в случае, если рассматриваются вопросы о защите прав сотрудников как потребителей (в случае, например, если рассматривается вопрос о качестве услуг, предоставляемых работодателем).