Реорганизация компании А: увольнения сотрудников или перевод на более низкую оплату труда?

Сотрудникам, которые откажутся подписать соглашение о добровольном увольнении, грозит увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством труда, в том числе по п. 7 ст. 77 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, с которой заключен трудовой договор.

Реорганизация в форме присоединения может быть признана изменением организационных условий труда работников, так как происходит изменение структуры предприятия, его владельцев и управляющих. В таком случае, работодатель должен соблюдать требования законодательства труда по изменению условий труда, включая уведомление о сокращении численности работников и проведение процедуры сокращения работников, если это необходимо.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовые договоры сотрудников компании А.
2. Документы, подтверждающие проведение реорганизации компаний А и Б.
3. Копии письменного уведомления сотрудников компании А об изменении условий трудового договора.
4. Документы, регулирующие процедуру сокращения численности работников.

Относительно грозит ли сотрудникам увольнение по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ, следует отметить, что данный пункт закрепляет право работодателя на отказ в продлении трудового договора после истечения срока его действия, если работник не соответствует требованиям, установленным для должности. Однако, данный пункт не может применяться к случаю, когда работник отказался от изменения условий трудового договора. Таким образом, увольнение по указанному пункту в данном случае не является законным.

Относительно рассмотрения реорганизации в форме присоединения как изменение организационных или технологических условий труда, следует отметить, что данная форма реорганизации не связана непосредственно с изменением организационных или технологических условий труда. Однако, при проведении реорганизации необходимо соблюдать требования трудового законодательства, включая процедуру сокращения численности работников в соответствии с законодательно установленными условиями.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1) Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на изменение условий труда в случае изменения организационных или технологических условий производства; 2) Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок уведомления о сокращении численности или штата работников; 3) Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок проведения процедуры массового увольнения; 4) Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - запрет на изменение условий труда по одностороннему решению работодателя.