Увольнение по желанию работника из ТС универсамов Алые паруса и проблемы с расчетом зарплаты: правомерна ли жалоба на низкую оплату труда и обвинения в хищении товаров?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на выплату заработной платы в размере, указанном в трудовом договоре или соглашении, коллективном договоре, локальных нормативных актах организации. Работник должен быть уведомлен о завершении трудового договора не менее чем за две недели до его окончания. Если работник уволен по инициативе работодателя, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и день выхода на работу.

Если причина увольнения не связана с нарушением трудовых обязанностей работником, то он имеет право на полную выплату заработной платы за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если работник считает, что его уволили без причины или не выплатили полностью или частично заработную плату, то он может обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы.

В данном случае, необходимо проверить, была ли правомерная причина для увольнения работника и правильно ли произведен расчет заработной платы. Если существуют сомнения в правомерности действий работодателя, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовым делам.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора между Евгением и ТС универсамов Алые паруса;
2. Копию приказа об увольнении Евгения из ТС универсамов Алые паруса;
3. Копию расчетного листа, в котором указаны выплаты, полученные Евгением после увольнения;
4. Копию обходного листа с подписями технолога код.цеха, ВИ обязанности зав.производства,ст.администратора, директора и сотрудника охраны, который был подан Евгением до его увольнения.

Данная информация поможет определить, по каким подпунктам статьи 81 Трудового кодекса РФ может быть подан иск о защите прав работника. Также рекомендуется обратиться за юридической консультацией к адвокату соответствующей специализации, чтобы получить подробное объяснение правовой ситуации в данном случае.

Трудовой кодекс РФ: Статья 65 – Расторжение трудового договора по инициативе работодателя; Статья 136 – Расчет и выплата среднего заработка; Статья 173 – Права работника в случае изменения условий труда; Статья 282 – Основания и порядок дисциплинарного взыскания.