Тайны снижения заработной платы в известной сети универсамов: права сотрудников и возможности обращения на горячую линию

Сотрудники магазина имеют право позвонить на горячую линию и выяснить причины уменьшения заработной платы. За осуществление данного действия ими быть уволенными на основании трудового договора или законодательства о труде не может. В случае увольнения по такому основанию, сотрудники имеют право обратиться в суд для оспаривания данного действия работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений;
3. Письменные заявления от сотрудников об увольнении.

Ответ на вопрос, имеют ли сотрудники магазина право позвонить на горячую линию и выяснить ситуацию, зависит от положений трудового договора и действующего законодательства. В соответствии со статьей 36 Конституции Российской Федерации каждый имеет право выражать свободно свое мнение и искать, получать и распространять информацию, но при этом необходимо учитывать ограничения, предусмотренные законодательством.

Сотрудники магазина могут позвонить на горячую линию и выяснить ситуацию, если это делается в соответствии с правилами и процедурами, установленными работодателем. Если при этом сотрудники не раскрывают коммерческую или конфиденциальную информацию, которую они могли получить в рамках своей работы, то работодатель не имеет права уволить их из-за этого.

Если сотрудники магазина получили другую информацию, которая может подтвердить факт нарушения закона со стороны работодателя, то они могут направить письменное заявление в органы государственной власти, ответственные за регулирование трудовых отношений. В таком случае сотрудник не должен быть уволен из-за попытки защитить свои права на работе.

Трудовой кодекс РФ: статьи 137-139 (о выплате заработной платы), статья 193 (о возможностях работника обращаться к профсоюзу), статьи 82 и 83 (о дисциплинарном взыскании) и статья 81 (о праве работника на защиту своих трудовых прав).