Необоснованные увольнения, сокращение работников и предложение перевода на более низкую должность: защити свои права на успешном предприятии без взысканий

В данной ситуации представляется, что работодатель нарушает законодательство о трудовых отношениях, проводя необоснованные увольнения и переводы на более низкую должность без должного основания. Рабочие отношения, таким образом, нарушаются. Для защиты своих прав и интересов на работе, сообщите руководству о своей позиции и отказе от перевода на другую должность. В случае увольнения Вам может потребоваться обратиться в суд за защитой своих прав на основе трудового законодательства. Принимать меры лучше вместе с коллегами, так как это может помочь добиться успешного результата. Будьте готовы вести записи о нарушениях на работе, а также сотрудничать с представителями профсоюза, если таковой имеется на предприятии.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и предприятием, который устанавливает условия вашей работы и должности.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты предприятия, в которых содержатся правила увольнения сотрудников.

3. Документы, подтверждающие ваши заслуги и успехи в работе за время работы на данном предприятии.

4. Документы, свидетельствующие о финансовых показателях предприятия и его экономическом состоянии.

Проведение проверки деятельности предприятия не является достаточным основанием для сокращения или увольнения работников. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вам следует обратиться в профсоюзный комитет или юридическую консультацию для получения квалифицированной помощи и защиты своих прав. Кроме того, прежде чем принимать решение об увольнении или переводе на другую должность, предприятие обязано провести соответствующую процедуру, оповестить вас заранее, а также предоставить возможность обжаловать решение в судебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Условия перевода Статья 81. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 193.1. Запрет на дискриминацию в сфере труда