Перевод сотрудника на почасовую оплату: причины, возможности оспаривания и законность для социальных работников

Перевод сотрудника с получения оклада, прописанного в трудовом договоре, на почасовую оплату труда может быть обоснован в случае, если это предусмотрено трудовым законодательством (ст. 137 Трудового кодекса РФ) или иными актами, регулирующими оплату труда (например, коллективным договором). Также, перевод на почасовую оплату может быть обоснован в случаях сокращения объема работ и перехода на проектную работу.

Если сотрудник не согласен с таким переводом, он может обратиться к работодателю с просьбой сохранить прежние условия оплаты труда. При отказе работодателя сотрудник может обратиться в суд.

Переход на почасовую оплату труда может быть осуществлен только по договоренности между работодателем и работником. Принудительный перевод возможен только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (например, перевод на другую работу в соответствии с медицинскими показателями, если работник занимается тяжелой работой). Однако, в случае социального работника перевод на почасовую оплату труда может быть осуществлен только по договоренности между сторонами трудового договора.

Для решения указанного вопроса необходим список документов:

1. Трудовой договор, в котором указывается форма оплаты труда работника.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, основной законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в России.

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2000 года № 941 “Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы”, в котором перечислены должности социальных работников.

Ответ на вопрос, какие причины перевода сотрудника с получения оклада на почасовую оплату труда можно считать обоснованными, зависит от конкретных обстоятельств. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, перевод на иной вид оплаты труда должен осуществляться по письменному соглашению между работником и работодателем. Отсутствие такого соглашения может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Если работник не согласен с переводом на почасовую оплату труда, он может оспорить это действие работодателя. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня оспариваемого действия (ст. 391 ТК РФ).

Перевод на почасовую оплату труда может быть осуществлен только по инициативе работодателя при наличии оснований, оговоренных в трудовом законодательстве, например, при снижении объема работы или изменении характера работы (ст. 74 ТК РФ).

В целом, при переводе работника на другую форму оплаты труда, работодатель должен соблюдать требования Трудового кодекса Российской Федерации и заключить с работником письменное соглашение, иначе работник имеет право на оспаривание этого действия в суде.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу".

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на аналогичную работу с изменением места работы"

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу в связи с изменением организационной структуры работодателя"

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда"

Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации "Обоснованность формирования ставок оплаты труда"

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации "Оспаривание в судебном порядке решений о переводе работника на другую работу"

Перевод работника на почасовую оплату труда может быть обоснованным только в соответствии с вышеуказанными статьями Трудового кодекса Российской Федерации и только в случае, если изменения в организации труда и оплате труда социального работника соответствуют принципам обоснованности, социальной справедливости и не ухудшают его материальное положение. Сотрудник вправе оспорить незаконный перевод в судебном порядке в соответствии со статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Принудительный перевод на почасовую оплату труда допустим только в случаях, установленных законом.