Как предприятие сократило отдел из 12 человек: изменения в штатном расписании и переводы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников администрация должна соблюдать правила, установленные законодательством, а именно, применять социально-экономически обоснованные и использовать максимально возможные меры для сохранения рабочих мест.

В данном случае, администрация предприятия предложила должности с теми же функциями другим семи сотрудникам, что может указывать на соблюдение правил законодательства. Однако, если пятерым работникам с такой же квалификацией и опытом не были предложены вакантные должности, то это может быть нарушением правил законодательства, так как администрация должна использовать максимально возможные меры для сохранения рабочих мест.

Таким образом, для того чтобы дать однозначный ответ на вопрос о том, правильны ли действия администрации, необходимо провести дополнительное исследование документации, связанной с сокращением отдела, и оценить, были ли правильно применены все необходимые меры для сохранения рабочих мест.

Для решения данного вопроса нужно рассмотреть следующие документы:

1. Штатное расписание предприятия;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Коллективный договор предприятия;
4. Приказ об изменении штатного расписания и сокращении штата.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, расторжение трудового договора с сотрудником возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством, а также только при соблюдении определенных процедур. Кроме того, коллективный договор может расширять права работников и устанавливать дополнительные гарантии.

Из представленных данных следует, что администрация предприятия предложила семерым сотрудникам работы в других отделах с теми же функциями, в связи с изменениями в штатном расписании, что говорит о том, что такое решение могло быть оправдано. Однако, оставшихся пятерых человек администрация не предложила позиции в других отделах, что может противоречить законодательству.

При этом, приказ о сокращении штата, если он существует, необходимо анализировать в полном объеме, чтобы определить, были ли соблюдены все необходимые процедуры и условия для его вынесения, либо существует ли возможность обжалования данного приказа.

Таким образом, решение администрации следует рассматривать в контексте всего комплекса нормативных актов, связанных с увольнением сотрудников. Консультация юриста специализирующегося на трудовом праве поможет определить, были ли нарушены права работников в данном случае.

Трудовой Кодекс РФ:

Статья 63. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;

Статья 178. Переводы работников на другую работу в пределах одного предприятия, в учреждение, организацию того же работодателя.

Статья 180. Уведомление о переводе на другую работу;

Статья 81. Изменение условий труда по инициативе работодателя;

Статья 178.1. Изменение размера оплаты труда.