Гардеробщица лишена летнего отпуска: новое начальство сократило его до 14 дней

Работодатель вправе определять порядок и продолжительность ежегодного отпуска работника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с статьей 123 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Однако, работодатель может предоставлять отпуск и более чем на 28 дней в год, если это предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами или договором труда.

Таким образом, если длительность отпуска составляет 14 дней, и это соответствует установленным правилам и нормам, то работодатель имеет право так поступить. Однако, если работодатель давал более продолжительный отпуск ранее и не установил новый порядок предоставления отпусков, то работнице необходимо обратиться к профсоюзу или кадровой службе для уточнения причин такого решения.

Для решения этого вопроса, в первую очередь, важно правильно оценить действующие нормы законодательства, регулирующие отношения между работником и работодателем.

Таким образом, необходимым документом является Трудовой кодекс Российской Федерации. Кроме этого, важно учитывать также и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе законы и подзаконные акты, коллективный договор (если таковой имеется), трудовой договор, приказы работодателя и иные документы.

В данной ситуации, гардеробщица может обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить ей отпуск, указав при этом на соответствующие нормы Трудового Кодекса. В соответствии с ним, работник имеет право на оплачиваемые ежегодные отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, начало отпуска должно совпадать с рабочим днем, который предшествует ему.

В случае отказа работодателя, гардеробщица может обратиться в органы надзора за выполнением трудового законодательства, а также защиту своих прав в судебном порядке.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию профилактики заболеваний" и статья 124 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при предоставлении отпуска" могут быть применимы в данной ситуации.