Как защититься от дискриминации на работе: руководство закрыло департамент и сократило сотрудников, включая автора

Здравствуйте! В ситуации, описанной Вами, работодатель не мог просто отказаться от сокращения Вашей должности, оставив Вас на работе в должности, которая фактически не существует из-за закрытия департамента. Это нарушение ваших трудовых прав. Однако, если Вас не перевели на другую должность и не произошло сокращение, это говорит о том, что ваши трудовые права не были нарушены, т.е. Вас не дискриминировали. Ваш работодатель вправе предложить Вам другую работу, если она входит в квалификационные требования Вашей профессии и в Вашем образовании. Если же новая работа требует от Вас навыков и образования, которыми Вы не обладаете, Вы можете запросить обучение в новой сфере деятельности и заявить о необходимости изменения условий труда в соответствии с новыми требованиями.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор и приложения к нему, по которым можно будет оценить обязанности работника, а также наличие/отсутствие полномочий работодателя по изменению этих обязанностей.

2. Документы, подтверждающие закрытие департамента и сокращение всех сотрудников этого департамента.

3. Документ, определяющий новую работу, которую хотят поручить работнику.

4. Документы, подтверждающие недостаточность навыков и образования работника для выполнения новой работы.

5. Информация о том, изменяется ли условия труда на новой работе (например, рабочий график, режим работы, прочие условия), а также о сумме оклада и других выплат.

6. Информация о действиях работодателя по отношению к другим работникам, которые могли находиться в аналогичной ситуации.

На основании этих документов и информации можно будет оценить правомерность действий работодателя, определить возможные правовые нарушения и выбрать соответствующие меры защиты (например, обращение в суд или ответственные органы). В данном случае, возможно, стоит обратиться к юристу для консультации и оценки конкретной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 3. Запрет на дискриминацию в трудовых отношениях;
• Статья 81. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 82. Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников.

Также могут применяться другие нормы трудового законодательства, зависящие от конкретных обстоятельств дела. Для более точного ответа на вопрос необходимо провести более детальное исследование фактических и правовых обстоятельств действующего правоотношения.