Как защититься от дискриминации на работе: история беременной подруги и способы борьбы с нарушениями прав

Добрый вечер! По законодательству Российской Федерации, директор не имеет права заставлять работника написать заявление об увольнении "по собственному желанию" и использовать угрозы для этого. Это является нарушением трудового законодательства РФ. Если подруга не согласна с таким поведением работодателя, она может обратиться в органы государственной инспекции труда и/или в судебные органы. Подруга может также обратиться к работодателю и попросить её заявление об уходе отменить, если она передумала оставить эту работу. В случае отказа работодателя отменить заявление, подруга может потребовать официального подтверждения этого заявления исходя из процедуры, установленной трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление подруги об уходе с работы, которое она написала по требованию директора.

2. Копия трудового договора с работодателем, в котором должны быть указаны условия труда и права работника.

3. Копии документов, подтверждающих факт беременности, такие как справки от врача.

4. Копии всех документов, которые работодатель мог предоставлять в ходе беседы или принимать меры по увольнению.

Подруге следует обратиться к юристу, который поможет оценить ее права и ситуацию в целом. Она также может обратиться в органы государственной власти (например, федеральную службу по труду и занятости), если ее права были нарушены. Если работодатель не хочет возвращать заявление об уходе, то можно обратиться в суд или органы прокуратуры.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации: - Статья 253 Трудового кодекса РФ "Запрет прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с беременностью женщины или ее нахождением в отпуске по уходу за ребенком"; - Статья 114 Трудового кодекса РФ "Запрещение использования физической и (или) моральной принуждения при заключении трудового договора или изменении его условий"; - Статья 116 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от написания заявления об увольнении"; - Статья 319 Гражданского кодекса РФ "Аннулирование договора признается его ничтожностью с момента его заключения и влечет за собой возвращение сторонами друг другу всех полученных в силу такого договора имущественных выгод, если иное не предусмотрено законом или договором"; - Статья 141 Уголовного кодекса РФ "Принуждение к действиям, оскорбление личности или причинение морального вреда". Подруга может обратиться в государственный орган - Государственную инспекцию труда. Также, она может обратиться к адвокату для консультации по дальнейшим действиям и составлению заявления об оспаривании написанного заявления.