Как защититься от возрастной дискриминации на работе и в жизни: суд, отказ в работе, нервотрёпка.

Судебный иск о возможной дискриминации по возрасту может быть предъявлен в Российской Федерации с учетом соответствующих норм законодательства, например, закона "О защите прав потребителей" и Кодекса труда РФ. Однако, для того чтобы доказать факты дискриминации, необходимо иметь убедительные доказательства её наличия. Если такие доказательства отсутствуют, то подача в суд может не иметь смысла. Рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и консультации по возможности проведения дальнейших юридических действий.

Для решения данного вопроса можно будет потребоваться следующие документы:

1. Направление от бюро занятости с указанием причин отказа в трудоустройстве;
2. Резюме или заявление о приеме на работу в организации, где была подана заявка на работу;
3. Любые другие документы, связанные с поиском работы, например, отзывы предыдущих работодателей;
4. Копии документов, подтверждающих возраст.
5. Если ваша жена уже обратилась в бюро занятости, то следует подготовить справку из бюро занятости о ее безработице.

Начальным этапом решения этого вопроса может быть обращение в прокуратуру или в Российский центр защиты прав и интересов граждан «За права человека» для получения консультации и помощи в определении возможности подачи искового заявления. В случае подачи иска в суде необходимо будет предоставить документы, которые могут подтвердить факт дискриминации по возрасту.

Статья 7.1 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» – запрещает работодателям дискриминацию при приеме на работу на основании возраста; Статья 19 Конституции Российской Федерации – гарантирует равенство всех перед законом и запрещает дискриминацию по любому основанию, в том числе по возрасту.