Отказ в работе в салоне маникюра из-за пола: может ли быть подан иск о дискриминации

Российское законодательство запрещает дискриминацию на основании пола в сфере трудовых отношений. Если кандидат на должность может выполнять свои обязанности без каких-либо ограничений на основе пола, а работодатель отказывает ему в трудоустройстве исключительно по этой причине, то это может рассматриваться как дискриминация по половому признаку. В таком случае, можно обратиться к суду для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию: 1. Заявление обратившегося на работу мастера маникюра о причине отказа в трудоустройстве; 2. Копию резюме мастера маникюра; 3. Копии писем/электронных писем, переписки, доказательств, указывающих на причину отказа в трудоустройстве из-за пола заявителя; 4. Копию трудового кодекса РФ с учетом изменений и дополнений, в том числе ст. 7 "О защите от дискриминации"; 5. Свидетельские показания (если таковые имеются) лиц, которые могут подтвердить факт отказа в трудоустройстве из-за пола заявителя; 6. Информацию о приемной комиссии, которая проводила собеседование мастера маникюра и о выборе кандидата на должность; 7. Другие документы и информацию, которые, по мнению заявителя и его адвоката, могут помочь в решении спора.

На основании собранных доказательств и положений трудового кодекса РФ, суд может принять решение о нарушении прав заявителя на равный доступ к труду вне зависимости от пола и назначить компенсационные выплаты в его пользу.

Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет дискриминации в трудовых отношениях", статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Равенство в возможностях и в правах работников при приеме на работу".