Изменение количества дней отпуска воспитателей: правомерность и новое начальство

Добрый вечер, Ирина. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на определенное количество дней отпуска в год. Однако, изменение количества дней отпуска может быть осуществлено только с согласия работника или в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Постановление 466 не содержит изменения в количестве дней отпуска воспитателей детских санаториев, поэтому не может являться основанием для таких изменений. Окончательное решение по данному вопросу требует изучения специфики условий контракта и действующего трудового законодательства.

Для ответа на вопрос необходимо рассмотреть действующее законодательство и устав организации. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, если установлено иное законом, коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, то применяются соответствующие правила.

В данном случае, для проверки правомерности изменения отпуска необходимо ссылаться на Постановление 466, о котором упоминает начальство. Поэтому следует ознакомиться с текстом Постановления и выяснить:

• Является ли оно действующим на текущую дату.
• Наличие в нем изменений относительно продолжительности отпуска воспитателей детского санатория.
• Является ли данное Постановление более высоким нормативным актом, чем устав организации.

Если Постановление является действующим и содержит изменения относительно продолжительности отпуска, то необходимо оценить возможность применения этого нормативного акта к данной организации. Если Постановление является более высоким нормативным актом, чем устав организации, то оно обязательно для исполнения, независимо от положений устава. Однако, если Постановление не является более высоким нормативным актом, то применение его положений к данной организации может быть обосновано только при наличии согласия работников и/или заключения коллективного договора с учетом интересов работников.

Следует отметить, что на дату ответа неизвестно, о каком конкретном Постановлении идет речь. Поэтому, чтобы дать более точный ответ, необходимо иметь доступ к документу.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ (статьи 80, 91) - Постановление Правительства РФ от 16.05.2016 N 466 "Об установлении перечня работников, занятых в сфере здравоохранения и социальном обеспечении, которые имеют право на дополнительные отпуска"