Вопросы законности отпуска для бортпроводников: предоставление меньшего количества дней отпуска

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, работникам полагается отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в год. При этом количество дней отпуска может быть увеличено в зависимости от условий труда и других обстоятельств. Таким образом, недостача вам в 14 дней является нарушением ваших трудовых прав. Рекомендуется обратиться к вашему работодателю с просьбой уточнить причины такого сокращения отпуска и требовать компенсации за неиспользованные дни в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель отказывается выполнять свои трудовые обязанности, вам стоит обратиться к трудовой инспекции или к компетентному юристу для получения квалифицированной правовой помощи.

С уважением, юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, на котором работает бортпроводник.

3. Календарный план отпусков на текущий год, утвержденный работодателем.

4. Коллективный договор организации, если таковой имеется.

5. Документы, подтверждающие дату начала работы и фактически отработанное время.

6. График работы бортпроводника за период предоставления отпуска.

Нормативное законодательство Российской Федерации предусматривает право на отпуск для всех работников. В данном случае, если бортпроводнику был предоставлен отпуск меньшей продолжительности, чем предусмотрено законодательством, необходимо обратиться к работодателю с просьбой уточнить причины и основания для такого решения и на основании имеющейся документации попросить о предоставлении положенного отпуска. Если работодатель не согласен удовлетворить требование, следует обращаться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск" и статья 313 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде" применимы для решения вопроса.