Частые вопросы о заработной плате: выплаты два раза в месяц, оплата за первую половину месяца и удержания

Здравствуйте, согласно статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда должна производиться не реже чем два раза в месяц, равными долями, с учетом фактически отработанного времени. Аванс может быть выплачен работнику по желанию работодателя, но данной выплатой предусмотрена законодательством не является. Оплата за первую половину месяца в настоящее время объявлена заработной платой.

Относительно удержания по исполнительному листу, это зависит от суммы долга. Если сумма долга превышает размер заработной платы работника, то удержание может быть произведено до полного погашения долга, включая первую половину проработанного периода. Если сумма долга не превышает размера заработной платы, то удержание может быть произведено только из окончательного расчета за месяц.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, в которой указаны условия трудоустройства и оплаты труда.
2. Перечень выплачиваемых вознаграждений, включая авансы, за первую и вторую половину месяца.
3. Правила внутреннего трудового распорядка, регламентирующие порядок и сроки выплаты трудовой оплаты.
4. Исполнительный лист, если он был выдан.

Относительно вопроса об удержании по исполнительному листу, необходимо учитывать, что согласно ст. 87 Трудового Кодекса РФ работник вправе получать свою заработную плату без каких-либо удержаний, за исключением случаев, предусмотренных законом или трудовым договором. Поэтому, если задолженность выплачивается работнику в конце месяца и только полностью, то удержание по исполнительному листу может быть произведено только после окончательного расчета в конце месяца. Если же задолженность выплачивается авансом за первую половину месяца, то удержание может быть произведено за проработанное время на основании исполнительного листа.

Каким законом утверждена оплата за первую половину месяца: статья 136 Трудового кодекса РФ.

Удержание по исполнительному листу может быть за первую половину проработанного времени или только при окончательном расчете в конце месяца: статья 86 Федерального закона "Об исполнительном производстве".