Наличие принудительных работ и споры о законности расчета ЗП на руки: Работодатель отчисляет 20000 в администрацию колонии, получая 6500 рублей и 1500 рублей аванса

Согласно статье 43 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не менее чем в размере минимальной заработной платы, установленной федеральным законом. При этом право работника на заработную плату не может быть ограничено никакими обстоятельствами, в том числе принудительным нахождением в местах лишения свободы.

Отчисление части заработной платы работника в пользу администрации колонии не может быть признано законным, так как нарушает права работника на получение заработной платы. Работник имеет право обратиться за помощью к адвокату или органам социальной защиты населения по поводу оспаривания таких действий работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации;
2. Законом "Об исполнении наказания в виде лишения свободы";
3. Трудовым договором между работником и работодателем;
4. Насколько это возможно, с трудовой книжкой работника и переводом приказов о начислении заработной платы.

Если работник находится на принудительных работах по приговору суда, ему могут быть установлены определенные ограничения в законном размере заработной платы, которые должны быть указаны в приговоре. В остальных случаях работник должен получать не менее минимальной заработной платы, установленной законодательством Российской Федерации.

Если работник получает значительно меньше минимальной заработной платы, установленной законом, это может говорить о нарушении прав работника и он может обратиться в органы трудового надзора или в судебные органы. Также, работник может обратиться к своему адвокату или юристу для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Статья 11 Федерального закона от 08.01.1998 № 3-ФЗ "Об исполнении наказаний в виде лишения свободы" применима для решения данного вопроса.