Что делать, если работодатель не отчисляет в фонды и не вносит записи в трудовую книжку? Узнайте последствия и где обратиться

Работодатель не имел права не производить отчисления в фонды и не вносить соответствующую запись в трудовую книжку. Если работник работал на основании трудового договора, то он имеет право на все социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации, включая выплаты в пенсионный фонд, медицинскую страховку и прочее. Для защиты своих прав работник может обратиться в инспекцию труда или в суд. Работодателю за подобные действия, как правило, грозят штрафные санкции и другие меры ответственности.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. 2. Указанные в трудовом договоре документы, определяющие размер заработной платы и условия работы. 3. Свидетельство о постановке на учет в Пенсионном фонде и Фонде социального страхования, если таковое было выдано. 4. За период работы необходимо иметь документы, подтверждающие общее кол-во отработанных часов.

Если работодатель допустил необоснованные задержки выплат или сокращение заработной платы, то он может понести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для защиты своих прав в данной ситуации работник может обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости или в суд. Если работодатель нарушал законодательство Российской Федерации в течение долгого периода, то ему грозят штрафные санкции, вплоть до отзыва лицензии на осуществление деятельности.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 6.1 (обязательность трудового договора) - Статья 17 (оформление трудовых отношений) - Статья 19 (трудовая книжка) - Статья 20.1 (виды выплат работникам) - Статья 136 (ответственность за нарушение трудового законодательства)

Кроме того, могут быть применимы нормы законодательства об обязательных платежах в фонды социального страхования, налоговое законодательство и т.д. Обратиться в данном случае можно в органы надзора и контроля, включая прокуратуру, Федеральную службу по труду и занятости, Российскую инспекцию труда. Работодателю грозит ответственность в соответствии с соответствующими статьями Трудового кодекса и других законов РФ.