Что делать, если работодатель не вносит информацию в трудовую книжку?

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан вести трудовую книжку работника и вносить в нее соответствующие записи. Если работодатель не внес запись о трудоустройстве работника в трудовую книжку, то это может повлечь за собой некоторые последствия, например, возможные проблемы с оформлением будущих трудоустройств, выплатой пособий при уходе на пенсию и т.д. Однако, для более точной оценки ситуации, необходима консультация компетентного юриста, который рассмотрит все обстоятельства случившегося.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовую книжку сотрудника, в которую были внесены записи о трудоустройстве и трудовой деятельности. 2. Документы, подтверждающие факт трудоустройства и увольнения сотрудника, такие как заявление на прием на работу, трудовой договор, приказ об увольнении и т.д.

В данной ситуации, если работодатель не внес запись в трудовую книжку о трудоустройстве сотрудника и о ее расторжении, это может повлечь за собой ответственность со стороны работодателя. Сотрудник также может потерять право на выплаты по некоторым социальным программам и компенсациям. Для исправления ситуации необходимо обратиться к работодателю и потребовать внести соответствующие записи в трудовую книжку. Если работодатель отказывается исправить ошибку, то можно обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Статья 66 Трудового кодекса РФ "Трудовая книжка" и статья 19 Трудового кодекса РФ "Внесение записей в трудовую книжку" применимы для решения данного вопроса.