Что делать, если работодатель не вносит записи в ТК и не выплачивает зарплату? Как получить подтверждение поступления на работу и уплату взносов?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работодатель обязан внести записи о трудовой деятельности работника в трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. В случае нарушения этого правила работодатель обязан возместить ущерб, который был нанесен работнику в связи с несвоевременной записью в трудовую книжку.

Для защиты своих прав работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, предоставив доказательства того, что работодатель не выполнял свои обязательства, указанные в трудовом договоре и в законодательстве о труде. Трудовая инспекция будет проводить проверку в отношении нарушений прав работника со стороны работодателя и принимать меры, предусмотренные законодательством.

Также работник может обратиться в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, выплате задолженности по зарплате и возмещении причиненного ущерба. Для этого необходимо обратиться к юристу для подготовки искового заявления и предоставления доказательств нарушений прав работника.

Важно отметить, что срок иска обычно составляет три года со дня возникновения права на иск, поэтому работнику следует обратиться к юристу и принимать меры по защите своих прав в кратчайшие сроки.

Для восстановления своих трудовых прав и взыскания неуплаченной заработной платы и взносов, необходимо представить следующие документы:

1. Заявление в суд об установлении трудового стажа и взыскании задолженности по заработной плате и взносам с работодателя.

2. Копии всех документов, подтверждающих факт трудовой деятельности в ЧОПе, таких как удостоверение, договор о найме на работу, расписки о получении заработной платы.

3. Копии переписки с работодателем, писем, свидетельствующих о том, что работодатель не выполнил свои обязательства по уплате заработной платы и социальных взносов.

4. Копия трудовой книжки, в которой вы отметили, что работодатель не внес записи о вашей работе.

5. Копия приказа о принятии на работу, если имеется, или иная документация, подтверждающая факт вашего поступления на работу.

6. Выписки из бухгалтерского учета о выплатах другим сотрудникам компании.

После представления вышеперечисленных документов в суд, суд примет соответствующее решение о взыскании задолженности по заработной плате и социальных взносах с работодателя, а также о восстановлении записи о трудовой деятельности в установленном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 22 (оформление трудовых отношений); статья 83 (права работника при увольнении); статья 136 (заработная плата); статья 142 (выплата заработной платы при увольнении); статья 192 (документы об оформлении трудовых отношений); статья 195 (ведение трудовых книжек работников); статья 242 (уплата страховых взносов).

Кроме того, могут быть применимы и другие нормы законодательства, связанные с охраной труда, защитой прав работников и уплатой налогов, в том числе Налоговый кодекс Российской Федерации и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.