Работодатель отправил в принудительный отпуск и не выплачивает зарплату: что делать и как вернуться на работу или получить компенсацию

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск принудительно без его согласия. В случае если работодатель нарушает данный закон, работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате заработной платы за период, когда он был вынужден находиться в принудительном отпуске.

Также необходимо уточнить, было ли уведомление о принудительном отпуске предоставлено работнику в письменной форме и какой был предполагаемый срок отпуска. Если работодатель нарушил требования законодательства, связанные с уведомлением о принудительном отпуске, то работник вправе обратиться в инспекцию труда.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы и отказывается уволить работника по его заявлению, то работник может обратиться с соответствующим иском в суд.

Эффективным решением в данной ситуации может быть обращение к юристу для организации защиты своих трудовых прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Свидетельства о невыплаченной заработной плате за отпускные дни.

3. Жалоба в правоохранительные органы на работодателя за невыплату заработной платы.

4. Обращение в трудовую инспекцию с просьбой проверить работодателя на соблюдение трудового законодательства.

5. Заявление об увольнении, если желание вернуться на работу отсутствует.

6. Также потребуется жалоба в суд на работодателя за невыплату заработной платы.

Получить компенсацию за месяцы, которые были проведены в принудительном отпуске, возможно при условии, что работодатель не выплатил заработную плату за указанный период. В данном случае также необходимо обратиться в правоохранительные органы и суд.

Статья 93 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарное взыскание Статья 136 Трудового кодекса РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Статья 139 Трудового кодекса РФ - Выплата среднего заработка при расторжении трудового договора по инициативе работодателя Статья 226 Трудового кодекса РФ - Отпуск без сохранения заработной платы.