Как сделать отчисления в фонды для работника по договору возмездного оказания услуг и оформить трудовую книжку?

Здравствуйте! Если работник является физическим лицом и оказывает услуги по договору возмездного оказания, то отчисления в фонды социального страхования осуществляются самостоятельно – налоги и страховые взносы суммируются и перечисляются ежеквартально в размере 30% от дохода по такому договору. Трудовая книжка в данном случае не оформляется. Приказ на прием и увольнение также не нужно оформлять, поскольку работник не является сотрудником организации, а лицом, оказывающим услуги по договору.

Для решения вопроса о правильных отчислениях в фонды и необходимости их проведения, первоочередно, следует ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, которое регулирует порядок уплаты социальных отчислений в бюджеты соответствующих фондов (ФСС, ПФР, ФОМС, ТФОМС).

В отношении работы работника по договору возмездного оказания услуг, следует учитывать, что для данного вида деятельности не требуется оформления трудовой книжки, так как этот вид работы не связан с трудовыми отношениями работника и работодателя.

Однако, при приеме на работу работника по договору возмездного оказания услуг требуется составление договора между работником и работодателем, а при увольнении - дополнительное соглашение об отмене действия договора.

Также следует учитывать, что работодатель в обязательном порядке обязан проводить расчеты по страховым и социальным взносам и уплачивать их в соответствующие фонды, в том числе при использовании услуг лиц, работающих по договорам возмездного оказания услуг. Для подтверждения фактически уплаченных взносов в фонды необходимо вести учет соответствующей документации (например, книгу учета доходов и расходов по страховым взносам).

В случае возникновения любых юридических вопросов или непонимания по данной теме, требуется обращаться за консультацией к профессиональному юристу, имеющему опыт в данной области.

1. Статья 19 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" - отчисления в фонды.

2. Статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации - оформление трудовой книжки.

3. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - приём на работу и увольнение с работы.

Работник по договору возмездного оказания услуг не является работником по найму и не имеет трудовой книжки. Но для соблюдения законодательства по отчислениям в фонды, необходимо заключить договор на оказание услуг с физическим лицом, зарегистрированным как индивидуальный предприниматель. При таком подходе необходимо будет производить отчисления в фонды. При приёме исполнителя на работу необходимо только подписать договор на оказание услуг и необходимые другие документы.