Работа по договору возмездного оказания услуг: продление или трудовой договор, конец срока, беременность работника

Здравствуйте! Ваше беременное состояние не является основанием для расторжения договора возмездного оказания услуг со стороны заказчика (если это не предусмотрено договором). Однако в случае прекращения действия договора Вам следует обратиться в соответствующие органы за защитой своих трудовых прав и возможной компенсацией. Также следует уточнить, возможно ли оформление трудового договора на данном предприятии.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к тексту договора, который заключен между работником и работодателем. Если в договоре предусмотрено право на продление срока его действия, то работодателю необходимо уведомить работника за определенный срок до окончания действия договора. Если же в договоре продление не предусмотрено, то работодатель имеет право не продлевать его срок.

Также необходимо рассмотреть, было ли заявление о беременности направлено работодателю в соответствии с требованиями законодательства. В случае соответствия всем требованиям закона, работодатель не имеет право прекратить договор по причине беременности.

Рекомендуется обратиться к адвокату для оценки юридической ситуации и принятия решения по данному вопросу.

Статья 17 Трудового кодекса РФ.