Работа по договору возмездного оказания услуг: вопросы о графике, оплате и правомерности

Договор возмездного оказания услуг является гражданско-правовым договором и его условия определяются сторонами. Поэтому, если договором не было предусмотрено вознаграждение за работу в праздничные дни в двойном размере, то работодатель выполняет свои обязательства в соответствии с условиями договора, а оплата в одинарном размере является правомерной. Однако, следует отметить, что трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает выплату работнику дополнительной оплаты за работу в праздничные дни, но это становится возможным только в случае заключения трудового договора между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с договором возмездного оказания услуг, коллективным договором, трудовым законодательством Российской Федерации, а также с расчетом заработной платы.

Кроме того, может потребоваться представление правильно заполненной табеля учета рабочего времени за январь, калькуляции заработной платы, документов организации, устанавливающих порядок оплаты труда, и любых других документов, связанных с работой и заработной платой.

В соответствии с действующим законодательством, работники, отработавшие в праздничный день, имеют право на дополнительную оплату в зависимости от формы и режима оплаты труда, установленного в организации. Если в договоре возмездного оказания услуг не указана возможность предоставления двойной оплаты за работу в праздничные дни, то организация не обязана ее производить.

Таким образом, необходимо провести анализ документов и условий, установленных в организации, чтобы дать более точный и конкретный ответ на данный вопрос.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Работа в выходные и праздничные дни", статья 152.1 Трудового кодекса РФ "Компенсация работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", статья 317 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".