Как правильно уйти с работы по договору возмездного оказания услуг: заявление или предупреждение директора?

Добрый день. Основываясь на действующем законодательстве Российской Федерации, при работе по договору возмездного оказания услуг срок договора определяется самим договором. В случае если срок действия договора истек, то работник имеет право отказаться от продолжения работы без предварительного уведомления и написания заявления. Однако, в целях сохранения беспроблемных отношений с работодателем, рекомендуется предупредить директора о намерении уйти с работы, чтобы работодатель мог принять меры, связанные с заменой сотрудника на этой должности.

Для решения данного вопроса должен быть рассмотрен действующий договор возмездного оказания услуг между ИП и сотрудником. Если в договоре предусмотрена возможность расторжения по истечении срока, то работник может просто уведомить ИП о своем желании и не выходить на работу. Если же договор не предусматривает такой возможности, работник должен предоставить письменное заявление о расторжении договора, соответствующим образом уведомив ИП о своем желании прекратить трудовые отношения. К тому же, в любом случае, сотрудник должен выполнять свои профессиональные обязанности до момента расторжения договора, если это не предусмотрено иным образом в договоре.

Статьи, которые применимы в данном случае:

• Статья 782 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Договор возмездного оказания услуг считается заключенным с момента фактического начала оказания услуг и не требует письменной формы, за исключением случаев, когда законом или договором стороны предусмотрена письменная форма."

• Статья 784 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Договор возмездного оказания услуг может быть расторгнут по соглашению сторон или одной из сторон."

• Статья 777 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Договор возмездного оказания услуг прекращается в случае истечения срока, на который он был заключен, если иное не предусмотрено законом, договором или иным соглашением сторон."

Следовательно, в данном случае, если договор закончился 31.12.2018, то он прекращается автоматически, без необходимости написания заявления или предупреждения директора. Однако, стороны могут согласиться на продление договора или расторгнуть его по соглашению.